Çalışan mutluluğunu destekleyen iyi yaşam izni

80’den fazla ülkede faaliyet gösteren Takeda, çalışanların zihin sağlığı için iş ve yaşam dengesini destekleyen çeşitli uygulamaları hayata geçiriyor. 10 Ekim Dünya Ruh Sağlığı Günü kapsamında, her Takeda çalışanı Ekim ayında bir gün bütünsel iyilik hali (wellbeing) izni kullanıyor.

Hastaların yaşam kalitesini artırmak için geliştirdiği yenilikçi tedavi yöntemlerini, dünya çapındaki 50.000 çalışanı aracılığıyla hastalarla buluşturan ve önce insan yaklaşımı ile faaliyetlerini sürdüren Takeda, iş-yaşam dengesini korumaya yönelik geliştirdiği insan kaynakları politikalarıyla çalışanlarına özel bir iş deneyimi sunuyor.

Hibrit çalışma modelini benimseyen Takeda Türkiye, bu alanda öncü firmalar arasında yer alıyor.  Çalışanlarına her cuma günü yarım gün çalışma imkanı sunan Takeda Türkiye; çalışanların kendilerine zaman ayırmalarını sağlayarak, haftayı daha dinlenmiş ve motive bir şekilde tamamlamalarına yardımcı oluyor.  Firmanın esnek çalışma modeli kapsamındaki diğer bir olanak ise; çalışanlar yaz dönemlerinde, her ay iki hafta boyunca, uzaktan çalışarak işlerini sürdürebiliyorlar. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı çalışmalarının merkezinde tutan Takeda Türkiye, ebeveyn olan çalışanlar için ise yaz dönemi boyunca kapılarını çocuklara açarak, çalışanlara çocuklarıyla birlikte ofise gelme ayrıcalığı da tanıyor.

Yıl boyu devam eden iş-yaşam dengesini destekleyen öncü çalışmaların yanı sıra şirket Ekim ayını da bütünsel iyilik hali (wellbeing) ayı olarak değerlendiriyor ve her Ekim ayında 1 gün tüm çalışanlarına kendilerine zaman ayırmaları için özel bir izin tanıyor.

Çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığının küresel düzeyde desteklendiğini söyleyen Takeda Türkiye Genel Müdürü Ömür Mangaloğlu, “Çalışanlarımızın mutluluğunu sağlamak şirket kültürümüzün en önemli parçası. Ekibimizin hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında daha sağlıklı ve mutlu olmalarını desteklemek için yenilikçi insan kaynakları uygulamaları geliştirmeye gayret gösteriyoruz ve Bütünsel İyilik Hali (Wellbeing) konusunu destekleyerek; çalışanlarımızın sadece iş yerinde değil, hayatın her alanında daha iyi bir denge kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz,” dedi.